职高辞职的流程是什么
职高辞职的流程一般包括以下几个步骤：
撰写辞职信 ： 辞职信应包括离职原因、离职期限、工作交接、对公司表示感谢等内容。措辞和语气应保持礼貌且不过激，以免留下不利记录。 和主管详谈 ： 提前准备好离职理由，与主管进行详谈，明确表达离职意向。在谈话中应保持礼貌和坚定，表明自己的立场，并尽量争取主管的支持。 交接工作 ： 在获得主管同意后，开始交接手头的工作。即使在接替者到位后，也要确保所有工作交接完毕才能离开公司。 办理人事手续 ： 办理退工单，将档案转出。同时，处理养老关系和房屋公积金等转移事宜。如果已有新单位，需将原有劳动关系转到新单位。 完成离职手续 ： 按照公司要求办理离职手续，包括交还公司物品、结算工资、办理社保和公积金等。在办理过程中，认真阅读相关文件，确保自身权益得到保障。 等待审批 ： 提交辞职申请后，等待上级领导和人事部门的审批。在此期间，应继续正常工作，并对自己的工作进行梳理总结，准备交接事宜。 处理遗留问题 ： 在离职前，与相关部门（如考勤管理部门、劳资部门、财务部门）对接，清算工资、检查核对考勤记录和奖惩记录，并办理社保、档案、公积金转移或封存手续。 出具离职证明 ： 在所有手续完成后，向人事部门申请出具离职证明，以便未来需要时能够证明自己的离职状态和离职时间。建议在辞职前详细阅读公司的离职政策，了解所有必要的步骤和期限，以确保辞职过程顺利且符合公司规定。同时，保持与主管和同事的良好沟通，以便在交接工作过程中得到必要的支持和帮助。