岗前培训决定离职吗
关于岗前培训期间是否可以离职的问题，结合相关法律规定和搜索结果，具体分析如下：
一、岗前培训期间劳动关系认定 劳动关系建立时间岗前培训期间，只要用人单位与劳动者签订了劳动合同，劳动关系即已建立，劳动者需履行相应的义务。
工资支付义务基于劳动关系，用人单位有义务支付工资。若因培训未实际提供劳动，可协商调整工资或支付培训期间的报酬。
二、离职条件与程序 提前通知要求试用期 ：需提前三天书面通知用人单位。
正式员工 ：需提前三十天书面通知。
服务期协议的影响若双方签订含服务期条款的培训协议，提前离职需承担违约责任：
违约金计算 ：不超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的金额。
损失赔偿 ：若离职给用人单位造成实际损失，还需赔偿损失。
三、特殊情况处理 未签协议的情况若未签订服务期协议，按正常离职流程办理，无需承担赔偿责任。
试用期与岗前培训重叠部分情况下，岗前培训可能包含在试用期内，此时离职仍需遵守提前三天通知的规定。
四、建议与注意事项 合同条款审核签订前应仔细阅读培训协议中的服务期、违约金等条款，避免因理解偏差引发纠纷。
保留证据离职前应完成工作交接，并保留相关沟通记录，以证明已履行通知义务。
综上，岗前培训期间可以离职，但需遵守提前通知义务，且若存在服务期协议需承担相应责任。