培训到期需要打离职吗
根据相关法律规定和搜索结果，关于培训到期是否需要办理离职手续的问题，具体说明如下：
一、劳动合同到期与离职手续的关系 劳动合同到期即终止根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满的，劳动合同终止，用人单位无需提前通知即可终止劳动关系。
必须办理离职手续即使劳动合同到期终止，用人单位仍需履行以下义务：
出具《解除劳动合同证明》
在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续
支付经济补偿（如适用）
二、专项培训期与服务期协议的影响 专项培训期的特殊约定若劳动合同中包含专项培训期条款，且劳动者与服务期协议中明确约定了服务期，劳动者在服务期内离职需遵守以下规定：
支付违约金 ：需按协议约定支付违约金，计算公式为：未履行服务期/总服务期×培训费用
违约金上限 ：不得超过用人单位提供的培训费用，且不得高于服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
无专项培训期的情况若劳动合同未约定专项培训期或服务期，劳动者到期离职无需支付违约金，但需正常办理离职手续
三、其他注意事项未签劳动合同的离职 ：若双方未签订书面劳动合同，劳动者仍可依法离职，但建议提前与用人单位协商一致，避免后续纠纷
违约金的合理性 ：若约定的违约金过高（如案例中的50万元），可能被认定为无效。用人单位要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
综上，培训到期是否需要办理离职手续取决于劳动合同中是否有关于服务期的约定。无论何种情况，办理离职手续均符合法律要求。