公司培训期间能跑路吗
在培训期间，员工 是可以离职的 ，但需遵守以下法律规定：
提前通知 ：劳动者在培训期间一般不可以直接走人，需要提前通知用人单位或者与单位协商达成一致。
如果培训期属于试用期，员工想要离职的话，可以提前3日以书面的形式通知用人单位。
违反服务期约定 ：如果劳动者违反了已签订的服务期相关约定，可能需要按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
无劳动合同情况 ： 自用工之日起满一个月，如用人单位仍未与劳动者订立劳动合同，劳动者可以直接离职走人，且不需要承担违约责任。 协商解除 ： 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。综上所述，在培训期间员工是可以离职的，但需遵循一定的程序，如提前通知用人单位或协商一致，并注意可能存在的违约金责任。建议员工在离职前仔细审查与用人单位签订的相关协议，确保自己的权益不受损害。
在培训期间，员工 是可以离职的 ，但需遵守以下法律规定：
提前通知 ：劳动者在培训期间一般不可以直接走人，需要提前通知用人单位或者与单位协商达成一致。
如果培训期属于试用期，员工想要离职的话，可以提前3日以书面的形式通知用人单位。
违反服务期约定 ：如果劳动者违反了已签订的服务期相关约定，可能需要按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
无劳动合同情况 ： 自用工之日起满一个月，如用人单位仍未与劳动者订立劳动合同，劳动者可以直接离职走人，且不需要承担违约责任。 协商解除 ： 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。综上所述，在培训期间员工是可以离职的，但需遵循一定的程序，如提前通知用人单位或协商一致，并注意可能存在的违约金责任。建议员工在离职前仔细审查与用人单位签订的相关协议，确保自己的权益不受损害。