交接工作负责培训吗
一般情况下，交接工作后，原员工没有法定义务培训新员工 。交接工作主要包括将手头的工作内容、流程、文件等详细交代给接替人员，并确保对方能够顺利接手。这一过程通常不涉及对新员工的系统培训，除非在特定情况下，如合同约定或公司政策有特别规定。
具体参考以下观点：
没有法定义务 ： 根据《劳动合同法》及相关法律法规，员工在离职后，并没有法定义务继续为新员工提供培训。 合同约定 ： 如果劳动合同或公司政策中明确规定了离职员工需要协助培训新员工，则员工需要按照合同约定执行。 职业操守 ： 尽管没有法定义务，许多员工仍会选择在离职前尽力帮助新员工熟悉工作，以维护良好的职业形象和人际关系。 公司政策 ： 部分公司可能有内部政策要求离职员工提供一定程度的培训或指导，以确保工作的平稳过渡。综上所述，虽然法律上没有规定离职员工必须培训新员工，但出于职业操守和公司政策考虑，许多员工仍会选择在交接过程中提供必要的帮助和指导。如果公司或合同有特别要求，员工则需要按照相关要求执行。