培训期间降薪正常吗

培训期间降薪是不正常的 。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在培训期间应当获得相应的工资支付，且工资不得低于当地最低工资标准。

以下是具体的法律法规依据：

第二十七条规定，劳动合同应当具备以下条款，其中包括劳动报酬。

第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括岗位和薪酬。

因此，除非双方协商一致或者在培训协议中有明确约定，否则用人单位在培训期间单方面降薪是违法的。如果公司希望在培训期间降薪，必须提前与员工签订培训协议，并明确培训期工资支付的办法，且降薪幅度不得低于当地最低工资标准。

建议：

用人单位在培训期间降薪前，务必与员工进行充分协商，并在培训协议中明确相关条款。

员工在遇到培训期间被降薪的情况时，可以依据相关法律法规维护自己的合法权益。