公司培训不去要扣钱吗
关于公司培训不参加是否扣钱的问题，需要根据具体情况结合法律法规和公司制度综合判断，具体分析如下：
一、培训性质与费用承担 免费岗前培训用人单位为员工提供的岗前培训通常属于员工福利，公司无权以任何名义从工资中扣除费用。若以培训费名义扣款，可能涉及违法行为。
付费专业培训若培训由第三方机构开展且员工需承担费用（如出国培训、专业技能提升课程等），需提前与员工协商一致，并签订服务期协议。此时，员工违反服务期约定时，公司可要求支付违约金，但需符合《劳动合同法》相关规定。
培训期间按实际出勤扣款可能被认定为违法，除非员工明确同意。
二、公司规章制度与法律依据制度合法性 ：公司规章制度必须符合《劳动合同法》等法律法规，不得包含违法条款（如无理扣款）。
通知与同意 ：对于收费培训，公司需提前告知员工培训内容、费用及服务期约定，并取得员工明确同意。
违规处理 ：未参加培训是否按旷工处理，需结合公司制度判断。若制度合法且员工明确知晓，可按约定执行；若制度存在瑕疵，可能被认定为无效。
三、员工权益保护投诉与仲裁 ：若认为公司扣款行为违法，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求恢复工资并赔偿损失。
特殊情形 ：若因公司过错（如培训内容违法、费用不合理）导致扣款，员工可要求赔偿。
总结免费培训 ：无权扣款。
付费培训 ：需协商一致并签订协议，否则扣款可能违法。
处理方式 ：建议员工保留证据，通过协商、投诉或仲裁维护权益。
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