公司培训有体罚权吗合法吗
根据我国现行法律法规，公司培训中实施体罚是违法的，具体分析如下：
一、体罚行为的法律性质 违反劳动法规定体罚行为直接侵犯了《劳动法》中关于劳动者人身权利和人格尊严的保护条款，包括平等就业权、劳动安全卫生保障权等。
刑事与行政处罚依据根据《劳动法》第九十六条和《劳动合同法》第八十八条，用人单位若实施侮辱、体罚、殴打等行为，将面临以下后果：
行政处罚 ：由公安机关处以15日以下拘留、罚款或警告；
刑事责任 ：若构成犯罪（如故意伤害），将依法追究刑事责任。
二、体罚的潜在后果 直接权益侵害体罚可能导致员工身体伤害、精神创伤，甚至引发职业病。
间接法律风险规章制度违法 ：若公司通过体罚作为绩效管理手段，相关制度可能因违反劳动法而无效；
赔偿责任 ：因体罚致伤的员工可要求医疗费用、误工费等赔偿。
三、员工维权途径 内部投诉与协商可向公司高层、人力资源部门投诉，要求调查处理。
法律救济手段劳动仲裁 ：收集证据（如录像、录音）后，向劳动仲裁机构申请仲裁；
诉讼维权 ：对仲裁结果不服可向人民法院提起诉讼；
其他途径 ：拨打12315、工商部门投诉或向公安机关报案。
四、总结体罚不仅违反劳动法规定，还可能引发多重法律风险。建议员工遇到此类问题时，优先通过法律途径维权，同时保留向劳动监察机构举报的权利。企业应依法建立完善的培训机制，避免因管理不当引发法律纠纷。