在校培训学生有工资吗
在校培训学生是否有工资，主要 取决于学生与用人单位之间是否建立了劳动关系以及培训的性质 。
建立劳动关系的情况 ：如果学生与用人单位建立了劳动关系，那么在培训期间，学生是有工资的。工资应当按照劳动合同的约定和学生的实际出勤天数来支付，且至少每月支付一次。
在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
未建立劳动关系的情况 ： 如果学生与用人单位未建立劳动关系，例如在校培训期间仅为培训目的，那么学生可能没有工资。但具体情况还需根据培训协议或合同条款来确定。 法律依据 ：《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
该法第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
综上所述，在校培训学生是否有工资，主要看是否与用人单位建立了劳动关系以及培训的具体性质。如果建立了劳动关系，学生是有工资的，且工资支付应遵循相关法律法规的规定。
在校培训学生是否有工资，主要 取决于学生与用人单位之间是否建立了劳动关系以及培训的性质 。
建立劳动关系的情况 ：如果学生与用人单位建立了劳动关系，那么在培训期间，学生是有工资的。工资应当按照劳动合同的约定和学生的实际出勤天数来支付，且至少每月支付一次。
在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
未建立劳动关系的情况 ： 如果学生与用人单位未建立劳动关系，例如在校培训期间仅为培训目的，那么学生可能没有工资。但具体情况还需根据培训协议或合同条款来确定。 法律依据 ：《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
该法第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
综上所述，在校培训学生是否有工资，主要看是否与用人单位建立了劳动关系以及培训的具体性质。如果建立了劳动关系，学生是有工资的，且工资支付应遵循相关法律法规的规定。