公司强制培训考试违法吗

公司强制培训考试是否违法，需根据具体情况判断，但结合相关法律法规，主要存在以下情形时属于违法行为：

若公司强制要求员工参加与工作内容无关的培训考试，可能构成违法行为。根据《劳动合同法》第八十八条规定，用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，或违反法律、法规规定强制劳动的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；造成损害的，承担赔偿责任。

若公司占用员工休息时间（如休息日、法定假日）强制培训，且未安排补休或支付不低于工资200%的报酬，则属于加班行为，公司需依法支付加班费。

休息日 ：应优先安排补休，无法补休则支付不低于工资200%的报酬；

法定假日 ：应支付不低于工资300%的报酬且不安排补休。

若培训涉及不合理收费，或以培训为名降低员工薪资福利，则可能违反《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。

以担保名义收费 ：若以“必须通过考试才能解除合同”等名义收取费用，可能构成《劳动合同法》第八十四条规定的违法行为；

惩罚性措施 ：将培训作为对员工的惩罚手段，可能涉及《劳动合同法》第三十九条规定的无效条款。

若遭遇强制培训，员工可通过以下方式维权：

协商解决 ：与用人单位协商调整培训安排；

申请仲裁 ：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付加班费或赔偿损失；

法律诉讼 ：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

建议员工保留相关证据（如培训通知、工资条、加班记录等），以便在维权过程中使用。