强制培训给钱违法吗
强制培训并收取费用通常是违法的 。以下是具体的依据和解释：
《中华人民共和国职业教育法》 ： 企业应当承担对本单位的职工和准备录用的人员进行职业教育的费用，并具体办法由国务院有关部门会同国务院财政部门或者由省、自治区、直辖市人民政府依法规定。 《中华人民共和国劳动合同法》 ：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
《中华人民共和国劳动法》 ： 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 实际案例和法律咨询 ：有案例表明，用人单位强制收取员工培训费是不合法的行为，员工可以拒绝缴纳，如果已经缴纳可要求退回。
学校强制交钱补课也涉嫌违法，因为学校不得强制或变相强制学生参加有偿补课。
综上所述，强制培训并收取费用通常违反了《中华人民共和国职业教育法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工或学生有权拒绝并可能要求退还费用。如果遇到此类情况，建议咨询专业律师或向相关监管部门投诉。
强制培训并收取费用通常是违法的 。以下是具体的依据和解释：
《中华人民共和国职业教育法》 ： 企业应当承担对本单位的职工和准备录用的人员进行职业教育的费用，并具体办法由国务院有关部门会同国务院财政部门或者由省、自治区、直辖市人民政府依法规定。 《中华人民共和国劳动合同法》 ：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
《中华人民共和国劳动法》 ： 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 实际案例和法律咨询 ：有案例表明，用人单位强制收取员工培训费是不合法的行为，员工可以拒绝缴纳，如果已经缴纳可要求退回。
学校强制交钱补课也涉嫌违法，因为学校不得强制或变相强制学生参加有偿补课。
综上所述，强制培训并收取费用通常违反了《中华人民共和国职业教育法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工或学生有权拒绝并可能要求退还费用。如果遇到此类情况，建议咨询专业律师或向相关监管部门投诉。